近日，一段“公司女高管違法開除員工”的視頻在社交網(wǎng)絡(luò)上流傳，引起廣泛關(guān)注。此前有網(wǎng)友稱該公司為“北京首鋼”，1月7日晚，首鋼集團(tuán)有限公司發(fā)布聲明稱，網(wǎng)傳視頻中的女子并非首鋼集團(tuán)員工或高管，有關(guān)事件與首鋼集團(tuán)沒有任何關(guān)系。1月8日凌晨，北京尼歐克斯科技有限公司就此事發(fā)布聲明稱，該人力員工已停職。

　　網(wǎng)傳視頻顯示，拍攝者質(zhì)疑公司存在違法解除勞動(dòng)合同的行為，一名女子稱，“我現(xiàn)在就違法解除，我違法你管得著嗎?我就是違法解除，你去告我吧!”該女子還表示，“勞動(dòng)仲裁一審二審，我有的是人。我讓你兩年半找不到工作，我下個(gè)月有飯吃，你自己想明白吧。”

　　1月8日凌晨，北京尼歐克斯科技有限公司就此事發(fā)布聲明。聲明稱，近期網(wǎng)上出現(xiàn)該公司人力員工井某與前員工孫某因解除勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí)的視頻，井某情緒激動(dòng)發(fā)表不當(dāng)言論，引發(fā)網(wǎng)民極度不適，在此謹(jǐn)向大家誠(chéng)摯道歉。該公司已責(zé)令其停職反省并嚴(yán)肅處理。現(xiàn)將情況說明如下——該公司前員工孫某于2023年6月25日入職，簽訂3年勞動(dòng)合同及保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，試用期6個(gè)月。因?qū)O某工作能力不勝任，該公司決定不予通過試用期。經(jīng)協(xié)商一致，12月1日雙方簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，該公司按照協(xié)議于12月8日足額支付了11月份工資及離職補(bǔ)償金。以上程序均依法合規(guī)處理。

　　據(jù)紅星新聞，當(dāng)事員工稱自己是管理崗，已拿到離職補(bǔ)償，但對(duì)方未道歉。

　　對(duì)于此事，瀟湘晨報(bào)記者咨詢了泰和泰律師事務(wù)所馮沁涓律師。馮沁涓表示，被拍攝者稱“我就是違法解除”“你甭想找到工作”等內(nèi)容確實(shí)不妥，引發(fā)公眾憤怒。從用人單位聲明內(nèi)容來看，如若用人單位聲明屬實(shí)，雙方已于2023年12月1日簽署離職協(xié)議書，用人單位按協(xié)議約定履行完畢義務(wù)，雙方有關(guān)勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)已履行完畢。雙方可能已不存在其他法律爭(zhēng)議。

　　《勞動(dòng)法》第七十七條明確規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。“視頻里，用人單位也是要求拍攝者若對(duì)處理決定不服可以提起勞動(dòng)仲裁解決。由于勞動(dòng)糾紛日益增多，勞動(dòng)仲裁部門和人民法院處理爭(zhēng)議有期限規(guī)定，因此需要時(shí)間處理糾紛，勞動(dòng)者往往只能被動(dòng)等待。我們希望爭(zhēng)議雙方能友好協(xié)商解決糾紛。”

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