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如果是用公司賬號發工資，那基本上就可以認定公司和個人存在相應的勞動關系，并且也可以推定給付的錢款屬于工資性質。 但如果是個人賬戶發工資，在沒有簽訂勞動合同，并且也沒有特別備注的情形下，可能會存在無法認定所給付錢款的性質。所以這其實是一種規避勞動..
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發布時間：2024-05-27 熱度：
如果是用公司賬號發工資，那基本上就可以認定公司和個人存在相應的勞動關系，并且也可以推定給付的錢款屬于工資性質。
但如果是個人賬戶發工資，在沒有簽訂勞動合同，并且也沒有特別備注的情形下，可能會存在無法認定所給付錢款的性質。所以這其實是一種規避勞動法的策略。
1、法定代表人或老板的私戶發工資會造成公司與老板個人財產混同。如果公司發生債務糾紛，將承擔連帶責任。
2、用與公司無關人員的賬戶發工資，一旦產生勞資糾紛。企業很難證明工資已經實際發放了。面臨補發工資、賠償金的風險。
3、用私戶放工資時，未代扣代繳個稅、未繳納社保。也將面臨補繳個稅、社保以及被罰款的風險。
4、容易被員工舉報，不僅之前的工資白發了。仍然會面臨補繳個稅、企業所得稅及被罰款的風險。
5、私戶發的工資來源公司無法證明，會面臨行政或刑事處罰的風險。
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