老會計教你算工資，看完秒懂!

　　每個月發工資時，你是不是總覺得數字對不上?別急，今天就用最人話的方式給你拆解勞動法工資計算公式。看完這篇，HR再也不敢糊弄你!

　　??核心公式：日薪=月薪÷21.75

　　這個神奇數字怎么來的?勞動法早算好了：

　　?全年365天 - 104天雙休日 = 261個工作日

　　?261天 ÷ 12個月 ≈ 21.75天/月(記住這個數!)

　　但實操中會遇到坑：請假扣工資到底怎么算? 往下看真實案例??

　　?? 情景模擬：老王3個月工資對比

　　案例1?? 8月缺勤5天(80%發薪)

　　總工資：1萬

　　應扣工資：10000÷23天×5天×20%≈434元

　　實發：9565元(老王肉疼但合法)

　　案例2?? 9月請假3天(全扣)

　　關鍵點：當月計薪日=21工作日+1假=22天

　　扣款：10000÷22×3天≈1363元

　　實發：8636元(請假代價真不小)

　　案例3?? 10月請假2天

　　計薪日=18工作日+3假=21天

　　扣款：10000÷21×2≈952元

　　實發：9047元

　　?? 避坑指南

　　1?? 21.75≠當月實際出勤日!遇到大小月、節假日要重新算計薪日

　　2?? 公式萬能套用：實發工資=月薪-(月薪÷計薪日×缺勤天數×扣款比例)

　　3?? 強烈建議用Excel模板自動計算(文末送模板關鍵詞)

　　?? 特別注意

　　績效工資和傭金不能扣!這是血汗錢

　　如果公司亂扣錢，直接甩這條給HR："《勞動法》第XX條了解一下?"

　　轉發收藏!下次發工資直接對照核查 ??

　　(悄悄說：很多HR自己都算錯...)

　　?? 互動區

　　你被少算過工資嗎?評論區曝光奇葩扣費經歷!

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